Son importantes los procesos de planificación,
gestión, seguimiento y evaluación (control), entendidos como medidores o
indicadores para la dirección escolar, constituyendo uno de los grandes aportes
administrativos, que permiten tener una visión de la situación que se desea
controlar.
Los directores de las
Instituciones Educativas (IE) manifiestan las necesidades de consolidar y
asegurar la supervivencia de las mismas y trabajar los temas administrativos,
no basados en la moda de los conceptos, sino desarrollando una opciones para
apoyar y mejorar el alcance del trabajo cultural en la comunidad.
Para lograrlo, se propone un modelo basado en los elementos de la planeación estratégica, cuyos principales elementos son: La definición del QUÉ, la concreción de las aspiraciones de los directamente involucrados en las IE, alumnos, maestros, directivos, padres de familia, representantes de la comunidad, autoridades escolares, evaluar con claridad y objetividad la situación presente de la organización, identificando los aspectos del entorno y a nivel interno de la organización que le afectan los resultados para fijar un punto de partida en el trabajo del nuevo período, definir el CÓMO, definir estrategias, políticas y las diferentes acciones a seguir para obtener los resultados propuestos.
Estos elementos los entendemos como las acciones que buscan asegurar el reconocimiento y permanencia de la IE.
Para lograrlo, se propone un modelo basado en los elementos de la planeación estratégica, cuyos principales elementos son: La definición del QUÉ, la concreción de las aspiraciones de los directamente involucrados en las IE, alumnos, maestros, directivos, padres de familia, representantes de la comunidad, autoridades escolares, evaluar con claridad y objetividad la situación presente de la organización, identificando los aspectos del entorno y a nivel interno de la organización que le afectan los resultados para fijar un punto de partida en el trabajo del nuevo período, definir el CÓMO, definir estrategias, políticas y las diferentes acciones a seguir para obtener los resultados propuestos.
Estos elementos los entendemos como las acciones que buscan asegurar el reconocimiento y permanencia de la IE.
Se puede entender también como la
configuración de criterios para orientar las decisiones fundamentales; como un
conjunto de políticas para llevar adelante las actividades requeridas por la
empresa, respondiendo a la pregunta qué hacer para cumplir con la misión de la
organización.
Si bien a nivel de las naciones se puede comprender que “no existen países desarrollados o subdesarrollados, sino países administrados o subadministrados”, lo que debemos comprender es que el hecho de que la administración tenga como objeto de estudio las escuelas, dada la complejidad del mundo y sus relaciones, lo que ocasiona distintos ramas de esta disciplina.
Si bien a nivel de las naciones se puede comprender que “no existen países desarrollados o subdesarrollados, sino países administrados o subadministrados”, lo que debemos comprender es que el hecho de que la administración tenga como objeto de estudio las escuelas, dada la complejidad del mundo y sus relaciones, lo que ocasiona distintos ramas de esta disciplina.
Dentro de las tareas que se necesitan establecer ;
Crear una noción
dentro de la IE de que tiene vida propia, propiciar que el sistema sea
productivo – educativo en forma eficaz e y eficiente, planificar, decidir,
controlar, no solo los recursos materiales sino también los humanos, armonizar
los conflictos humanos y garantizar el funcionamiento de la escuela
La administración educativa ofrece al director la posibilidad de:
- Decidir,
orientar y conducir el funcionamiento de la institución en base a sus
relaciones con el entorno.
- Coordinar
las distintas áreas, tareas y funciones de los miembros de la
organización.
- Fortalecer
una atención educativa de calidad para la población a su cargo.
- Mayor
aprovechamiento de los recursos para optimizar su eficiencia.
- Hace
posible la planificación de los esfuerzos.



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